Det er et mål å tilrettelegge for at arbeidstakere kan ha hjemmekontor, der dette ikke går vesentlig utover oppgavene som skal gjøres. 

Hjemmekontor betyr ordinær arbeidstid og utførelse av ordinære/avtalte arbeidsoppgaver i denne tiden.  Nærmeste leder vurderer hjemmekontor opp mot nødvendig fysisk oppmøte på arbeidsplassen for å få jobben gjort og evt andre løsninger. Swivelkoder for ekstern pålogging/hjemmekontorløsning kan bestilles hos IKT Valdres.

Vi følger myndighetenes retningslinjer for karantene https://helsenorge.no/koronavirus/karantene-og-isolasjon

Alle som kommer fra reiser utenom Norden, skal i karantene i 14 dager, uavhengig om de har symptomer eller ikke. Tilbakevirkende kraft regnet fra 27. februar. Karantene kan gi rett til sykmelding. Egenmelding kan være et alternativ til sykmelding. Hjemmekontor kan være et aktuelt tiltak for å unngå sykmelding/egenmelding.

Vi forholder oss til reiseråd fra FHI/UD  samt regjeringens vedtak om tiltak

Myndighetene har bestemt at helsepersonell som arbeider med pasientbehandling, forbys å reise utenlands. 

Alle (ikke bare helsepersonell) som kommer fra reiser utenom Norden, skal i karantene i 14 dager, uavhengig om de har symptomer eller ikke. Tilbakevirkende kraft regnet fra 27. februar.

Som arbeidsgiver bør vi derfor oppfordre alle arbeidstakere til å unnlate å reise utenfor Norden og kan i kraft av arbeidsgivers styringsrett nekte også andre ansatte enn helsepersonell som arbeider med pasientbehandling, å reise utenfor Norden. Det saklige grunnlaget for dette vil være at arbeidskraften behøves på arbeidsstedet eller at det ikke er mulig å tilrettelegge med ferie, hjemmekontor, avspasering eller ulønnet permisjon i den etterfølgende karanteneperioden. Dersom arbeidstaker på tross av dette reiser, vil det kunne være en ordrenekt som kan medføre arbeidsrettslige reaksjoner.

Endring av fastsatt ferie kan foretas når dette er nødvendig på grunn av utforutsette hendelser som medfører vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder, jf. ferieloven § 6 nr. 3 (1). Vilkårene for endring av allerede fastsatt ferie er strenge, og det må foretas en konkret vurdering av om vilkårene er oppfylte.

Når arbeidstakere grunnet koronasituasjonen avlyser planlagte feriereiser og dermed ønsker å flytte ferien, skal Nord-Aurdal kommune som arbeidsgiver søke å tilrettelegge for at de som ikke ønsker å avvikle ferien kan komme på jobb. Det er grunn til å påregne økt fravær i våre virksomheter grunnet karantenetiltak og sykdom i tiden som kommer. I praksis vil det sannsynligvis ikke være et problem å sysselsette personer som skulle hatt ferie, snarere en vinn-situasjon med tanke på å dekke opp for fravær. Vi må vurdere å omdisponere personale fra områder med ‘overtallighet’ til områder med økt ressursbehov. Det samme gjelder der arbeidstakere skulle vært på kurs og jobbreiser som nå blir avlyst på grunn av korona.

Rett til utsatt ferie ved sykdom, følger av ferieloven § 9: https://lovdata.no/lov/1988-04-29-21/§9